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- 介護職員 ／ 介護福祉士資格『あり』
- 介護職員 ／ 介護福祉士資格『なし』
- 看護職員 ／ 看護師資格『あり』
- 看護職員 ／ 准看護師資格『あり』
- 介護職員 （夜勤専門）／ 医療福祉に関わる資格『あり』
正規職員（介護職員） 介護職員 ／ 介護福祉士資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 食事介助、入浴介助、排せつ介助、その他のサポートをお願いします。 ※介護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 ※多くの介護介護機器の導入で、抱え上げないでよい体制を整えています。それらを活用して負担を少なく働いていただけます。 ※介護現場を「楽に」「安心して」働けるよう、介護DX導入に積極的！ ※全ベッドにセンサーを導入し夜勤の負担が劇的に軽減！ |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）8:00～17:00 （遅出）9:45～18:45 （夜勤）17:30～9:00 ※夜勤の実働時間は12時間となります。休憩は210分です。 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：175,500 円～185,500 円 （うち基本給額：167,500 円～177,500 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・介護早出手当 4,000 円 ・介護遅出手当 4,000 円 |
| 手当②（回数） | ・夜勤手当 9,000～10,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・日曜祝日手当 50円／時間（400 円／日） |
| 手当③：月額 | ・資格手当（介護福祉士） 4,000 円～10,000 円 ・通勤手当 0 円～21,600 円（通勤距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （前度実績：基本給のおよそ年3.0ヶ月分～4.0ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ✪健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ✪福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） →好条件の退職金制度に加入。社会福祉法人だけが加入できる退職金制度で、安心感大です。 ✪賃貸住宅準備費用助成金 →杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ✪資格取得祝金 →各種資格を取得された方に最高1万円の祝い金があります。 ✪誕生日特別休暇 →全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ✪入職直後病欠時特別休暇 →入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ✪永年勤続表彰 →10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ✪年末年始出勤お礼助成 →大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ✪ファミリーサポート利用者助成 →嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ✪インフルエンザワクチン予防接種助成 →接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ✪採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与 →入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく、安心感が高まり好評を得ています ✪年休取得日数の目標を定め達成中 →効率化を計り年休取得率は年々上昇しています。 ✪産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 →復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 →育休終了後、子の就学時まで早出・遅出の勤務は希望により免除します。 →男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ✪正規職員の年齢層が比較的若い →10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ✪職員の個性も大切に →ヘアカラー・ネイルカラーは業務に支障のない範囲で自由です ✪離職率は7％代 →これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ✪介護ロボットやICT機器の導入に積極的 →全ベッドにバイタルセンサーを導入。夜勤の負担が劇的に軽減！ →リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 →記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ✪継続雇用制度あり →定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ✪「くるみん」認定事業所 →子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
正規職員（介護職員） 介護職員 ／ 介護福祉士資格『なし』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 食事介助、入浴介助、排せつ介助、その他のサポートをお願いします。 ※介護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 ※多くの介護介護機器の導入で、抱え上げないでよい体制を整えています。それらを活用して負担を少なく働いていただけます。 ※介護現場を「楽に」「安心して」働けるよう、介護DX導入に積極的！ ※全ベッドにセンサーを導入し夜勤の負担が劇的に軽減！ ★「介護福祉士」の資格取得に向け「介護職員実務者研修」の受講をサポートいたします★ |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）8:00～17:00 （遅出）9:45～18:45 （夜勤）17:30～9:00 ※夜勤の実働時間は12時間となります。休憩は210分です。 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：175,500 円～185,500 円 （うち基本給額：167,500 円～177,500 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・介護早出手当 4,000 円 ・介護遅出手当 4,000 円 |
| 手当②（回数） | ・夜勤手当 9,000 円～10,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・日曜祝日手当 50円／時間（400 円／日） |
| 手当③：月額 | ・通勤手当 0 円～21,600 円（通距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （前度実績：基本給のおよそ年3.0ヶ月分～4.0ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ✪健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ✪介護職員実務者研修受講費助成 →無資格者で研修受講を希望する場合、受講料を助成します。 ✪介護福祉士国家試験受験対策助成 →介護福祉士国家試験を受験する意思のある職員に、受験対策に係る費用を助成します。受験対策講座も開催されます。 ✪福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） →好条件の退職金制度に加入。社会福祉法人だけが加入できる退職金制度で、安心感大です。 ✪賃貸住宅準備費用助成金 →杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ✪資格取得祝金 →各種資格を取得された方に最高1万円の祝い金があります。 ✪誕生日特別休暇 →全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ✪入職直後病欠時特別休暇 →入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ✪永年勤続表彰 →10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ✪年末年始出勤お礼助成 →大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ✪ファミリーサポート利用者助成 →嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ✪インフルエンザワクチン予防接種助成 →接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ✪採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与 →入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく、安心感が高まり好評を得ています ✪年休取得日数の目標を定め達成中 →効率化を計り年休取得率は年々上昇しています。 ✪産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 →復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 →育休終了後、子の就学時まで早出・遅出の勤務は希望により免除します。 →男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ✪正規職員の年齢層が比較的若い →10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ✪職員の個性も大切に →ヘアカラー・ネイルカラーは業務に支障のない範囲で自由です ✪離職率は7％代 →これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ✪介護ロボットやICT機器の導入に積極的 →全ベッドにバイタルセンサーを導入。夜勤の負担が劇的に軽減！ →リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 →記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ✪継続雇用制度あり →定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ✪「くるみん」認定事業所 →子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
正規職員（看護職員） 看護職員 ／ 看護師資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 入所者（利用者）の看護・健康管理、病院受診の付き添い、その他の看護に関するサポートをお願いします。 看護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）9:00～18:00 （遅出）9:30～18:30 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：225,000 円～250,000 円 （うち基本給額：190,000 円～215,000 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・資格手当（看護師）35,000 円 |
| 手当②（回数） | ・オンコール手当 1,500 円／1回 （月5～8回程度） ・夜勤手当 9,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・宿直手当 6,500 円／1回 ※夜勤、宿直は希望及び依頼による |
| 手当③：月額 | ・通勤手当 0 円～21,600 円（通距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （前年度実績：基本給のおよそ年4.0ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ✪健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ✪福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） →社会福祉法人だけが加入できる非常に有利な退職金制度です。 ✪賃貸住宅準備費用助成金 →杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ✪年末年始出勤お礼助成 →大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ✪ファミリーサポート利用者助成 →嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ✪資格取得祝金 →各種資格を取得された方に1万円の祝い金があります。 ✪誕生日特別休暇 →全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ✪入職直後病欠時特別休暇 →入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ✪永年勤続表彰 →10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ✪インフルエンザワクチン予防接種助成 →接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ✪採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与 →入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく、安心感が高まり好評を得ています ✪年休取得日数の目標を定め達成中 →効率化を計り年休取得率は年々上昇しています。 ✪産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 →復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 →育休終了後、子の就学時まで早出・遅出の勤務は希望により免除します。 →男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ✪正規職員の年齢層が比較的若い →10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ✪職員の個性も大切に →ヘアカラー・ネイルカラーは業務に支障のない範囲で自由です ✪離職率は7％代 →これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ✪介護ロボットやICT機器の導入に積極的 →全ベッドにバイタルセンサーを導入。夜勤の負担が劇的に軽減！ →リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 →記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ✪継続雇用制度あり →定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ✪「くるみん」認定事業所 →子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
正規職員（看護職員） 看護職員 ／ 准看護師資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 入所者（利用者）の看護・健康管理、病院受診の付き添い、その他の看護に関するサポートをお願いします。 看護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）9:00～18:00 （遅出）9:30～18:30 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：220,000 円～245,000 円 （うち基本給額：190,000 円～215,000 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・資格手当（准看護師）30,000 円 |
| 手当②（回数） | ・オンコール手当 1,500 円／1回 （月5～10回程度） ・夜勤手当 9,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・宿直手当 6,500 円／1回 ※夜勤、宿直は希望及び依頼による |
| 手当③：月額 | ・通勤手当 0 円～21,600 円（通距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （前年度実績：基本給のおよそ年4.0ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ✪健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ✪福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） →好条件の退職金制度に加入。社会福祉法人だけが加入できる退職金制度で、安心感大です。 ✪賃貸住宅準備費用助成金 →杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ✪資格取得祝金 →各種資格を取得された方に最高1万円の祝い金があります。 ✪誕生日特別休暇 →全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ✪入職直後病欠時特別休暇 →入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ✪永年勤続表彰 →10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ✪年末年始出勤お礼助成 →大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ✪ファミリーサポート利用者助成 →嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ✪インフルエンザワクチン予防接種助成 →接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ✪採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与 →入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく、安心感が高まり好評を得ています ✪年休取得日数の目標を定め達成中 →効率化を計り年休取得率は年々上昇しています。 ✪産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 →復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 →育休終了後、子の就学時まで早出・遅出の勤務は希望により免除します。 →男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ✪正規職員の年齢層が比較的若い →10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ✪職員の個性も大切に →ヘアカラー・ネイルカラーは業務に支障のない範囲で自由です ✪離職率は7％代 →これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ✪介護ロボットやICT機器の導入に積極的 →全ベッドにバイタルセンサーを導入。夜勤の負担が劇的に軽減！ →リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 →記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ✪継続雇用制度あり →定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ✪「くるみん」認定事業所 →子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
非正規職員（介護職員） 介護職員 （夜勤専門）／ 医療福祉に関わる資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者が夜間安心して休んでいただけるようにサポートをしていただきます。 - 夜間ナースコール対応 - 排泄介助、巡視起床介助（整髪洗顔など） - 体位交換、夕食・朝食の準備など 特別養護老人ホーム済昭園、特別養護老人ホーム済昭園・清涼館のいづれかでの夜勤となります。 定員７０名 平均介護度３．８６ ※夜勤３名体制なので、安心して働いていただけます。 ※月５回～１０回程度の勤務です。回数は相談に応じます。 ８回以上は社会保険加入となります。 |
|---|---|
| 就業時間 | （１）17:00～8:00 （２）17:30～9:00 ※夜勤の実働時間は12時間となります。 ※（１）特別養護老人ホーム済昭園・清涼館（休憩3時間） ※（２）特別養護老人ホーム済昭園（休憩3.5時間） |
| 給与 | （１）夜勤１回18,000円（深夜割増賃金含） （２）夜勤１回19,500円（深夜割増賃金含） ※時給換算：1,384円～1,500円 ※試用期間の夜勤練習の３回～４回程度は、 夜勤１回１７，４７２円（時給換算1,344円）となります。 |
| 手当①：日額 | ・通勤手当 0 円～1,020 円（通距離に応じて） 夜勤回数に日額を乗じて計算 |
| 賞与 | なし |
| 昇給 | なし |
| 年間休日数 | ・シフト制 ※休日の日数については夜勤回数により異なります。 |
| 福利厚生 | ≪夜勤８回以上される方対象≫ ✪健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ✪誕生日特別休暇 →全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ✪入職直後病欠時特別休暇 →入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ✪永年勤続表彰 →10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ✪インフルエンザワクチン予防接種助成 →接種費用の2/3を助成します ✪ファミリーサポート利用者助成 →嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 |
| その他のPR | ✪介護ロボットやICT機器の導入に積極的 →全ベッドにバイタルセンサーを導入。業務の負担が劇的に軽減しました。 →リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 →記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ✪職員の個性も大切に →ヘアカラー・ネイルカラーは業務に支障のない範囲で自由です ✪離職率は7％代 →これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ✪「くるみん」認定事業所 →子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
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