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正規職員（看護職員） 看護職員 ／ 看護師資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 入所者（利用者）の看護・健康管理、病院受診の付き添い、その他の看護に関するサポートをお願いします。 看護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）9:00～18:00 （遅出）9:30～18:30 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：225,000 円～250,000 円 （うち基本給額：190,000 円～215,000 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・資格手当（看護師）35,000 円 |
| 手当②（回数） | ・オンコール手当 1,500 円／1回 （月5～8回程度） ・夜勤手当 9,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・宿直手当 6,500 円／1回 ※夜勤、宿直は希望及び依頼による |
| 手当③：月額 | ・通勤手当 0 円～21,600 円（通距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （令和6年度実績：基本給のおよそ年3.3ヶ月分～3.6ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ☆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ☆福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） ➡社会福祉法人だけが加入できる非常に有利な退職金制度です。 ☆賃貸住宅準備費用助成金 ➡杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ☆年末年始出勤お礼助成 ➡大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ☆ファミリーサポート利用者助成 ➡嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ☆資格取得祝金 ➡各種資格を取得された方に1万円の祝い金があります。 ☆誕生日特別休暇 ➡全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ☆入職直後病欠時特別休暇 ➡入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ☆永年勤続表彰 ➡10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ☆インフルエンザワクチン予防接種助成 ➡接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ★採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与しますので安心感が高まります。 ➡入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく好評を得ています。 ★年休取得率をアップさせる目標を掲げています。 ➡毎年着実に年休が取りやすい環境が生まれています。 ★産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 ➡復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 ➡育休終了後、子の就学時まで早出と遅出の勤務は希望により免除します。 ➡男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ★正規職員の年齢層が比較的若くなっています。 ➡10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ★離職率は7％代です。 ➡これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ★退職金は「福祉医療機構退職手当共済制度」に加入しています。 ➡これは社会福祉法人が加入できる制度で、一般の退職金制度と比較して相当に優遇されたものとなっていますので、将来も安心です。 ★介護ロボットやICT機器の導入に積極的です。 ➡リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 ➡見守りカメラによって転倒予防と『見守りの簡易化』を進めています。 ➡記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ★継続雇用制度あり ➡定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ★「くるみん」認定事業所 ➡子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
正規職員（看護職員） 看護職員 ／ 准看護師資格『あり』
| 業務内容 | 法人内事業所にて入所者（利用者）の日常生活を支えていただきます。 入所者（利用者）の看護・健康管理、病院受診の付き添い、その他の看護に関するサポートをお願いします。 看護記録の入力はタブレットまたはパソコンでの簡単な操作で完了します。 |
|---|---|
| 就業時間 | （早出）7:00～16:00 （日勤）9:00～18:00 （遅出）9:30～18:30 ※詳細な勤務時間は配属施設によって異なります。上記は一例となります。 |
| 給与 | 月額：220,000 円～245,000 円 （うち基本給額：190,000 円～215,000 円） ※上記「月額」には「手当①」が含まれています。 ※「手当②」と「手当③」は実績に応じて加算されます。 |
| 手当①（月額） | ・資格手当（准看護師）30,000 円 |
| 手当②（回数） | ・オンコール手当 1,500 円／1回 （月5～10回程度） ・夜勤手当 9,000 円／1回 ・夜勤リーダー手当 1,000 円／1回 ・宿直手当 6,500 円／1回 ※夜勤、宿直は希望及び依頼による |
| 手当③：月額 | ・通勤手当 0 円～21,600 円（通距離に応じて） ・家族手当 6,000 円（子一人）（条件あり） ・住居手当 10,000 円（条件あり） |
| 賞与 | あり：年2回 （令和6年度実績：基本給のおよそ年3.3ヶ月分～3.6ヶ月分） ※支給額は業績によります。 |
| 昇給 | あり：年1回 |
| 年間休日数 | ・月単位の変形労働時間制による（年間労働時間2044時間） ・休日の日数については夜勤回数により異なります。 （例：夜勤がない場合は、2044/8時間＝255.5日ですので、365日から差し引くと109.5日が年間の休日数となります。） |
| 福利厚生 | ☆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ☆福祉医療機構退職手当共済制度（退職金） ➡社会福祉法人だけが加入できる非常に有利な退職金制度です。 ☆賃貸住宅準備費用助成金 ➡杵藤広域圏外に居住し住所地を置いていたものが、杵藤広域圏内に転居して住所地を移した者であって、面接試験の実施日より後に賃貸住宅契約を本人名義で結び、かつ、入職の日の前後一月以内に住所地を移して居住の実態を伴う職員が対象となります。10万円。 ☆年末年始出勤お礼助成 ➡大晦日と正月に出勤した職員にお礼があります。 ☆ファミリーサポート利用者助成 ➡嬉野市のファミリーサポートを利用した場合に利用料の75％を助成します。 ☆資格取得祝金 ➡各種資格を取得された方に1万円の祝い金があります。 ☆誕生日特別休暇 ➡全職員、誕生日は特別休暇（有給）が付与されます。 ☆入職直後病欠時特別休暇 ➡入職して半年間のうちに病気で欠勤した場合は特別休暇（有給）を付与します。 ☆永年勤続表彰 ➡10年・20年・30年・40年の節目に表彰と祝い金が授与されます。最高20万円。 ☆インフルエンザワクチン予防接種助成 ➡接種費用の2/3を助成します |
| その他のPR | ★採用から半年間の間に病欠などがあった場合は特別休暇（有給）を付与しますので安心感が高まります。 ➡入職すぐの急な病気の際でも欠勤扱いになることなく好評を得ています。 ★年休取得率をアップさせる目標を掲げています。 ➡毎年着実に年休が取りやすい環境が生まれています。 ★産休・育休の取得率は長年に渡ってほぼ100％です。 ➡復帰率も100％でライフスタイルの変化にも対応しています。 ➡育休終了後、子の就学時まで早出と遅出の勤務は希望により免除します。 ➡男性の育児休業も多数の方が取得されています。 ★正規職員の年齢層が比較的若くなっています。 ➡10－20代が22％、30代が21％、40代が33％となっています。 ★離職率は7％代です。 ➡これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ★退職金は「福祉医療機構退職手当共済制度」に加入しています。 ➡これは社会福祉法人が加入できる制度で、一般の退職金制度と比較して相当に優遇されたものとなっていますので、将来も安心です。 ★介護ロボットやICT機器の導入に積極的です。 ➡リフト等を導入して抱え上げない介護で『腰痛予防』を推進しています。 ➡見守りカメラによって転倒予防と『見守りの簡易化』を進めています。 ➡記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ★継続雇用制度あり ➡定年60歳の後には継続雇用制度の整備と、65歳まで正規職員同等待遇の「準職員」制度を設けています。 ★「くるみん」認定事業所 ➡子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
非正規職員（介護職員） 介護職員 （夜勤専門）
| 業務内容 | 入所者が夜間安心して休んでいただけるようにサポートをしていただきます。 - 就寝準備のサポート（排泄介助、お着替え、寝室への誘導など） - 定期巡回による利用者の安心・安全の確保 - 緊急時の対応および夜間の記録作成 - 起床サポート（排泄介助、お着替え、整髪洗顔など） - 利用者の朝食の介助および見守り※調理は不要 住宅型有料老人ホーム（ケアホーム美笑庵2号館）での夜勤となります。 ※月３回～７回程度の勤務です。回数は相談に応じます。 利用者１５名程度 平均介護度２．５ |
|---|---|
| 就業時間 | （夜勤）18:00～9:00 ※夜勤の実働時間は12時間となります。 ※休憩3時間 |
| 給与 | 夜勤１回18,000円（深夜割増賃金含） ※時給換算：1,384円 ※試用期間の夜勤練習の２回～３回程度は、夜勤１回１７，４７２円（実働12時間）となります。 |
| 手当①：日額 | ・通勤手当 0 円～1,020 円（通距離に応じて） 夜勤回数に日額を乗じて計算 |
| 賞与 | なし |
| 昇給 | なし |
| 年間休日数 | ・シフト制 ※休日の日数については夜勤回数により異なります。 |
| その他のPR | ★ICT機器の導入に積極的です。 ➡記録はすべてタブレットもしくはパソコンからの入力で簡単で『効率化』を進めています。 ★離職率は7％代です。 ➡これは全国平均（16％）に比べてかなり低い数字となっておりたくさんの方に定着してもらっています。 ★「くるみん」認定事業所 ➡子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており、ワークライフバランスを重視しています。 |
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